Uni 12-08-2014 -労働法律の案内日付: 12/8/2014 | 8:41:26 AM 労働法律に関する2014年08月06日付け労働・傷病兵・社会省のオフィシャルレター第2825/LĐTBXH-LĐTL号
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労働者は社会保険の参加期間の条件及び年金の取得条件を満たしたら、労働契約書を終了させる。雇用者は雇用をしたい又労働者は健康条件を満たすなら、両側は労働契約期間を延長する又は新しい労働契約を締結するため、合意できる。
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試用雇用期間は仕事の特徴・複雑程度によるが、仕事毎に1度だけ行われ、大学以上の専門・技術レベルを求める仕事の場合60日以内で；専門学校の専門・技術レベルを求める仕事の場合30日以内で行われる。
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労働者は雇用者の資産・利益などに特に深刻な損害を与える行為があり、当該行為は会社の就業規則に規定される場合、雇用者は違反した労働者に対し処分する。
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